من هو مندوب الأجراء بالمغرب؟
الشروط والاختصاصات والحماية القانونية (2026)
داخل كل مقاولة مغربية يعمل بها عدد معين من الأجراء، يوجد صوت منتخب يمثلهم
أمام المشغل: مندوب الأجراء. هذا المقال يشرح لك بشكل مبسط من هو، وكيف يُنتخب،
وما هي حمايته القانونية.
ما هو مندوب الأجراء؟
مندوب الأجراء هو شخص يُنتخب من طرف الأجراء أنفسهم داخل المقاولة، ليكون
حلقة وصل تنظيمية بينهم وبين المشغل، ويدافع عن مطالبهم الفردية والجماعية.
متى يكون انتخاب المندوبين إلزاميًا؟
•
الانتخاب إلزامي في كل مؤسسة يعمل بها
10 أجراء دائمين على الأقل.
•
يمكن اعتماد النظام حتى في مؤسسات يقل
عدد أجرائها عن 10، لكن بصفة اختيارية، وبشرط وجود اتفاق كتابي بين الطرفين.
مدة الانتداب
•
المدة الأصلية هي ست سنوات، لضمان
الاستقرار ووقت كافٍ لممارسة المهام.
•
في المؤسسات ذات النشاط الموسمي، تقتصر
الولاية على مدة الموسم فقط، وتُنظَّم الانتخابات إلزاميًا بين اليوم 56 والـ60 من
افتتاح الموسم.
•
في الحالتين، الانتداب قابل للتجديد
متى توفرت الشروط القانونية.
عدد المندوبين حسب حجم المؤسسة
القانون اعتمد مقاربة تصاعدية تربط عدد المندوبين بعدد الأجراء:
|
عدد الأجراء بالمؤسسة |
مندوبو الأجراء |
|
من 10 إلى 25 أجيرًا |
مندوب أصلي ومندوب نائب |
|
من 26 إلى 50 أجيرًا |
مندوبان أصليان ومندوبان نائبان |
|
من 51 إلى 100 أجيرًا |
ثلاثة مندوبين أصليين وثلاثة نواب |
|
من 101 إلى 250 أجيرًا |
خمسة مندوبين أصليين وخمسة نواب |
|
من 251 إلى 500 أجيرًا |
سبعة مندوبين أصليين وسبعة نواب |
|
من 501 إلى 1000 أجيرًا |
تسعة مندوبين أصليين وتسعة نواب |
يُضاف مندوب أصلي ومندوب نائب عن كل مجموعة إضافية تتكون من 500
أجير.
شروط الترشح والتصويت
للتصويت (الناخب):
•
أجيرًا ذكرًا أو أنثى
•
بلوغ سن 16 سنة
•
أقدمية 6 أشهر على الأقل في المؤسسة
•
عدم صدور حكم نهائي بعقوبة جنائية أو
حبس نافذ من أجل جناية أو جنحة (باستثناء الجرائم غير العمدية ما لم يرد اعتباره)
للترشح (المندوب):
•
الجنسية المغربية
•
بلوغ سن 20 سنة
•
سنة عمل متصلة على الأقل داخل المؤسسة
(لا يُحتسب عمل أصول المشغل وفروعه وإخوته وأصهاره ضمن هذه الفئة المستثناة)
مسطرة الانتخاب وضماناتها
•
المشغل ملزم بإعداد اللوائح الانتخابية
وإلصاقها وإشهارها، مع تمكين الأجراء من الاعتراض عليها أو طلب التشطيب أو
الإضافة.
•
الانتخاب يتم بالاقتراع السري، وفق
طريقة التمثيل النسبي وقاعدة المعدل الأعلى.
•
يمكن الطعن في النتائج أمام المحكمة
الابتدائية خلال 8 أيام من إعلان النتائج، وعلى المحكمة البت خلال 15 يومًا، ولا
يُقبل الطعن في حكمها إلا بالنقض.
•
يمكن إجراء انتخابات جزئية إذا انخفض
عدد المندوبين إلى النصف، أو ارتفع عدد الأجراء بما يستوجب مقاعد إضافية.
اختصاصات مندوب الأجراء
من أهم اختصاصاته رفع الشكايات الفردية الناتجة عن تطبيق تشريع الشغل، أو
عقد الشغل، أو الاتفاقيات الجماعية، أو النظام الداخلي، مع إمكانية إحالتها على
مفتش الشغل في حال استمرار الخلاف. هذا يجعل منه آلية مؤسساتية لفض النزاعات
الفردية داخل المقاولة.
الحماية القانونية الممنوحة لمندوبي
الأجراء
•
تمكينهم من مكان مخصص للاجتماعات،
وإتاحة لوحات إعلانات لنشر بياناتهم.
•
منحهم 15 ساعة شهريًا من وقت العمل
الفعلي لأداء مهامهم، تُحتسب ضمن ساعات العمل.
•
إلزام المشغل باستقبالهم مرة واحدة على
الأقل شهريًا، فرديًا أو جماعيًا، أو كلما دعت الضرورة.
•
يمكن للمندوبين تقديم مذكرة كتابية
بموضوع الشكايات قبل يومين من الاجتماع، ويلتزم المشغل بالرد في أجل 6 أيام مع
تدوين ذلك في سجل خاص.
الحماية من الفصل التعسفي والإجراءات
التأديبية
•
أي إجراء يرمي إلى نقل، أو توقيف، أو
فصل مندوب الأجراء (أصليًا أو نائبًا) لا يكون صحيحًا إلا بعد موافقة العون المكلف
بتفتيش الشغل.
•
هذه الحماية تسري أيضًا في حق
المترشحين، بمجرد إدراج أسمائهم في اللوائح الانتخابية، ولمدة 3 أشهر بعد إعلان
النتائج.
•
كما تسري في حق قدماء المندوبين لمدة 6
أشهر من تاريخ انتهاء انتدابهم.
•
في حالة ارتكاب المندوب لخطإ جسيم،
يمكن للمشغل توقيفه بصفة مؤقتة فورًا، مع إشعار عون تفتيش الشغل، وعليه أن يتخذ
قراره المعلل خلال 8 أيام.
التعويض المضاعف عند الفصل التعسفي
إذا تعرض مندوب الأجراء للفصل التعسفي، يستفيد من تعويض مضاعف بنسبة 100%
مقارنة بالتعويض العادي، وفق المادة 58 من مدونة الشغل. لكن يجب الانتباه لتفصيل
مهم أكدته محكمة النقض: هذا التعويض المضاعف يقتصر على المندوب الأصلي الذي كان
يمارس مهامه فعليًا وقت الفصل، وليس النائب الذي لم يمارس المهمة، إلا إذا كان قد
تولى مهام المندوب الأصلي بسبب توقفه عن ممارستها.
أسئلة شائعة
هل يمكن فصل مندوب الأجراء بدون سبب؟
لا. أي فصل لمندوب الأجراء يستوجب موافقة مسبقة من العون المكلف بتفتيش
الشغل، وإلا اعتُبر الإجراء باطلاً.
هل الحماية تشمل المندوب النائب أيضًا؟
نعم من حيث الحماية من الفصل والتوقيف، لكن التعويض المضاعف عن الفصل
التعسفي يقتصر على المندوب الذي كان يمارس المهمة فعليًا.
كم تدوم مدة انتداب مندوب الأجراء؟
ست سنوات في المؤسسات العادية، وقابلة للتجديد. أما في المؤسسات ذات النشاط
الموسمي فتقتصر على مدة الموسم.
هذا المقال لأغراض تعريفية عامة ولا يغني
عن استشارة قانونية متخصصة في حالتك الخاصة.